在選擇職業(yè)道路時(shí)，我們往往會(huì)關(guān)心不同崗位的發(fā)展前景和薪資待遇。特別是對(duì)于運(yùn)營(yíng)崗位，了解其薪資結(jié)構(gòu)和發(fā)展路徑對(duì)于職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要。
橫向比較
首先，我們來看一下橫向比較。這意味著在同一層次下，不同運(yùn)營(yíng)崗位之間的對(duì)比。為了確保對(duì)比的公平性，我們應(yīng)當(dāng)固定一個(gè)城市變量。不同城市的消費(fèi)水平和發(fā)展?fàn)顩r差異明顯，所以不同城市的相同崗位可能難以進(jìn)行直接比較。
以北京為例，我們可以在招聘網(wǎng)站上搜索“新媒體運(yùn)營(yíng)”、“運(yùn)營(yíng)運(yùn)營(yíng)”和“產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)”等崗位的薪資情況。從搜索結(jié)果中，我們可以發(fā)現(xiàn)這些基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)崗位之間的薪資差異并不大。后續(xù)的薪資發(fā)展主要取決于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力。
縱向比較
接下來，我們來看縱向比較。這就像是打怪升級(jí)的過程，每個(gè)崗位都有其對(duì)應(yīng)的能力和薪資要求。以新媒體運(yùn)營(yíng)為例，有專員、骨干、主管、總監(jiān)等不同的級(jí)別。
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新媒體運(yùn)營(yíng)專員（入門級(jí)別）：這一級(jí)別的人員通常沒有掌握系統(tǒng)的做事方法，主要從事執(zhí)行類的工作。因此，他們的薪資普遍在6-8k左右。
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新媒體運(yùn)營(yíng)骨干：隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，他們開始掌握整體的做事邏輯，懂得調(diào)整和優(yōu)化自己的工作。此時(shí)，薪資也會(huì)有一定漲幅，通常在8-10k+。
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新媒體運(yùn)營(yíng)主管：這一級(jí)別的人員可能需要帶領(lǐng)幾個(gè)運(yùn)營(yíng)人員，從專業(yè)技能到為團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。因此，他們的薪資范圍一般在10k+。
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總監(jiān)級(jí)別：總監(jiān)是運(yùn)營(yíng)的最高級(jí)別，他們可以利用各種方式為公司的產(chǎn)品帶來流量或?qū)嶋H轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)。這一級(jí)別的薪資通常較高，通常在15k+。
總結(jié)
無論是橫向還是縱向的發(fā)展，運(yùn)營(yíng)崗位都需要具備一定的專業(yè)技能和管理軟技能。在選擇崗位時(shí)，除了薪資外，還應(yīng)該考慮個(gè)人的興趣和長(zhǎng)期發(fā)展的動(dòng)力。
額外提醒
在選擇職業(yè)時(shí)，不能僅僅看重薪資的高低。一個(gè)職位如果高薪但缺乏長(zhǎng)久發(fā)展的動(dòng)力，也難以取得長(zhǎng)期的成功。因此，在選擇運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，既要考慮薪資，也要關(guān)注個(gè)人興趣和長(zhǎng)期發(fā)展前景。
