70后-00后的人在想什么？

對(duì)于大部分70、80后的人來說，當(dāng)初進(jìn)場(chǎng)養(yǎng)豬的原因主要集中在“豬場(chǎng)學(xué)歷要求不高”“技術(shù)門檻低”“歡迎夫妻檔”“工作2-3年就可以為子女積累一部分彩禮錢或者婚房首付”。但隨著工作年限的增長(zhǎng)，他們的需求不僅僅局限于“錢”，更多的是與家人情感的聯(lián)系，而這也正是他們離職的主要原因之一：過于封閉的管理，使得他們逢年過節(jié)不能與家人團(tuán)聚，或是影響了自己與孫子孫女見面等。

對(duì)于這一代人而言，他們進(jìn)場(chǎng)、離開多半都是為了子女，以及子女的子女。而對(duì)于90后、00后而言，他們進(jìn)場(chǎng)和離開都有著自己鮮明的個(gè)性。

90、00后年輕一代人，在學(xué)歷和專業(yè)素質(zhì)方面優(yōu)于上一代養(yǎng)殖人員。他們很大一部分都具有大專以上學(xué)歷和專業(yè)背景，進(jìn)場(chǎng)養(yǎng)豬的主要原因是專業(yè)對(duì)口。進(jìn)場(chǎng)之后，他們發(fā)現(xiàn)了各種各樣的問題，決定改變并為此做好規(guī)劃。堅(jiān)持1-2年的，多是為了攢夠買房首付或計(jì)劃結(jié)婚，亦或是準(zhǔn)備學(xué)兩年技術(shù)去做銷售等；而離開的那部分人，原因多集中在豬場(chǎng)過于封閉，找不到男女朋友，身體不適應(yīng)豬舍環(huán)境，與領(lǐng)導(dǎo)性格不合，缺乏工作成就感等。

有位2022年畢業(yè)的朋友留言稱“封閉是自己轉(zhuǎn)行的最重要原因”。

02/ “上下班自由進(jìn)返場(chǎng)”

這種白日夢(mèng)，不是不能照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

可以肯定的是，進(jìn)場(chǎng)的原因各有各的不同，但離開的原因肯定都離不開“封閉”二字。據(jù)了解，目前部分高等院校農(nóng)牧專業(yè)畢業(yè)生的養(yǎng)殖從業(yè)率不足5%，這不禁讓人擔(dān)憂中國養(yǎng)豬業(yè)的未來。

站在從業(yè)者的角度，無論是哪個(gè)年齡段的員工，他們都十分期待“豬場(chǎng)上下班”制度早日落地實(shí)現(xiàn)。從業(yè)者的心聲應(yīng)該被看見。一位獸醫(yī)朋友甚至已經(jīng)有了自己的一套“想”法。

夢(mèng)想還是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢？據(jù)一位從業(yè)者的反饋，他們場(chǎng)這兩天才開會(huì)討論，將在4月份取消隔離點(diǎn)，每個(gè)月休息4天！

還有黑龍江的朋友反饋，黑龍江有幾個(gè)豬場(chǎng)一直在實(shí)行上下班制度，生物安全做好了不是不可行。

站在企業(yè)的角度，就如獸醫(yī)碩士鄧啟偉所說，推行“豬場(chǎng)上下班”不是讓所有員工每天必須離開豬場(chǎng)，而是給他們一個(gè)選擇。哪怕實(shí)行了豬場(chǎng)“上下班”制度，飼養(yǎng)管理人員平均每月出場(chǎng)也不到4次。再者，就如前面黑龍江的朋友所說，多數(shù)豬場(chǎng)都在很偏遠(yuǎn)的地方，開車上街都要花費(fèi)很久的時(shí)間，所以即便是讓員工自由離場(chǎng)，員工保不齊還覺得費(fèi)錢呢。

但這都是后話，前提是，“上下班自由進(jìn)返場(chǎng)”這個(gè)白日夢(mèng)必須先照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，你們覺得呢？