在12月19日的“第16屆創(chuàng)業(yè)家年會”上，近嶼智能創(chuàng)始人兼CEO方小雷分享了關(guān)于“用AI做新式招聘”的見解。年會以“AI新紀(jì)元 破局向未來”為主題，聚焦人工智能的未來發(fā)展。

方小雷的演講內(nèi)容經(jīng)創(chuàng)業(yè)家與i黑馬編輯整理后，為我們揭示了AI面試的分級和近嶼智能的創(chuàng)業(yè)歷程。從2017年開始，他們就在AI面試領(lǐng)域耕耘，直到2020年市場上出現(xiàn)了眾多仿品。然而，這些仿品所依托的微表情研究理論，現(xiàn)在看來顯得頗為荒謬。但方小雷也坦言，當(dāng)時確實有很多人被誤導(dǎo)。

方小雷提到，在困境中，他遇到了黑馬基金的胡翔總，后者建議他采用自動駕駛對AI面試進(jìn)行分級，從而為自己的產(chǎn)品找到一個獨(dú)特的定位。于是，近嶼智能設(shè)計了L1到L5級別的AI面試分級，其中L4級別已經(jīng)能夠使用篇章級別語義識別來判斷候選人的完整語義，再結(jié)合表情和聲音判斷，構(gòu)成了一個多模態(tài)算法。2019年，他們發(fā)布了第一代的篇章級別語義識別算法，比Open AI的GPT 1還要早三個月。

然而，2022年他們遭遇了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。市場上出現(xiàn)了大量的“面經(jīng)”（即面試經(jīng)驗分享），使得候選人可以提前準(zhǔn)備面試題目，這幾乎成了一個無法解決的作弊問題。此外，AI面試官不能對候選人進(jìn)行追問，只能機(jī)械地跳到下一個預(yù)設(shè)好的問題，導(dǎo)致候選人感覺不到AI的智能。

為了突破這些困境，方小雷希望實現(xiàn)L5級別的AI面試，即能夠多輪對話回答候選人問題，同時避免題目泄露導(dǎo)致的作弊問題，并能對候選人進(jìn)行多輪的實時追問。2023年上半年，隨著大模型時代的來臨，近嶼智能基于LLaMA的開源算法進(jìn)行了增量預(yù)訓(xùn)練和SFT，終于達(dá)到了L5級別的AI面試。

在AI面試中，最核心的價值在于全自動的AI得分和對候選人的深度解析。大多數(shù)競品仍使用關(guān)鍵詞識別來判斷候選人回答的質(zhì)量，但近嶼智能的AI面試官能回答候選人的問題，并且每個候選人會看到不同的面試問題。此外，他們還可以一輪又一輪地對候選人進(jìn)行全自動的即時追問，且追問過程中候選人不會遇到幻覺問題。

方小雷還分享了他的創(chuàng)業(yè)感受。首先，他強(qiáng)調(diào)了驗證產(chǎn)品的重要性，建議創(chuàng)業(yè)者不要過分打磨產(chǎn)品，而應(yīng)立即推向市場進(jìn)行驗證。其次，他提到，過去創(chuàng)業(yè)者最關(guān)心的是股權(quán)融資，但如今在不同階段，平衡戰(zhàn)略和現(xiàn)金流業(yè)務(wù)同樣重要。他認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者需要在不同的階段既能生存也能發(fā)展。

方小雷的演講為我們揭示了AI面試領(lǐng)域的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，展示了近嶼智能在AI招聘領(lǐng)域的獨(dú)特見解和深厚積累。

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