作為退休人員，除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇外，他們還有權(quán)獲得喪葬費和撫恤金。盡管參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人在許多地區(qū)也能享受到喪葬費補(bǔ)貼，但企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在喪葬費和撫恤金待遇上確實存在一定差距。

首先，關(guān)于喪葬費的待遇，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相對固定。對于企業(yè)單位退休人員，這一待遇大致在幾千元左右，很多地區(qū)都是根據(jù)人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)定。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的標(biāo)準(zhǔn)則相對較高，一般來說，如果企業(yè)單位是按照一倍發(fā)放，那么對應(yīng)的事業(yè)單位可能是兩倍。如果企業(yè)單位是按照兩倍發(fā)放，那么事業(yè)單位可能是四倍。盡管差距明顯，但通常也只是幾千元的差異。

至于撫恤金，其差別則更為顯著。企業(yè)單位的撫恤金發(fā)放是基于參保繳費年限，最低為9個月的人均可支配收入，最高為24個月。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位，尤其是公務(wù)員單位的退休人員，其撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上一年度人均可支配收入的兩倍，再加上本人死亡當(dāng)月基本工資或養(yǎng)老金的40倍，最高可達(dá)40個月的養(yǎng)老金。事業(yè)編制人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則是本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的20倍，與公務(wù)員相比仍有一定差距。

自2014年10月企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌以來，盡管理論上喪葬撫恤金也應(yīng)并軌，但實際上并未實現(xiàn)。每個人具體能領(lǐng)取多少，既與退休的工作性質(zhì)有關(guān)，也與基本養(yǎng)老保險的參保情況和養(yǎng)老金水平成正比。

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