12月28日
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《12345政務(wù)服務(wù)便民熱線》節(jié)目中
市人力資源社會(huì)保障局
市勞動(dòng)保障維權(quán)中心等
相關(guān)部門負(fù)責(zé)人
圍繞廣大市民所關(guān)心的
勞動(dòng)者權(quán)益保障這一話題
進(jìn)行了權(quán)威解答
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問
2025年即將到來，職工法定節(jié)假日具體是哪幾天？
答：2025年職工的法定節(jié)假日共13天，具體為：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假2天（5月1日、5月2日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
問
婚假、產(chǎn)假、喪假、育兒假、照料假各多少天？
答：婚假，《大連市實(shí)施〈遼寧省人口與計(jì)劃生育條例〉辦法》規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假7天。目前，我市企業(yè)職工的婚假為10天。
喪假，《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
產(chǎn)假，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，配偶享有護(hù)理假20天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。另外，難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休假42天。
育兒假，《大連市實(shí)施〈遼寧省人口與計(jì)劃生育條例〉辦法》規(guī)定，企業(yè)職工在子女三周歲前每年可以享受育兒假10天。
照料假，《大連市實(shí)施〈遼寧省人口與計(jì)劃生育條例〉辦法》規(guī)定，對(duì)獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后住院治療的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持其子女照料陪護(hù)，給予其子女每年累計(jì)不超過15天的照料假。
問
年假應(yīng)休未休，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
答：《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。國家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
問
勞動(dòng)者與用人單位簽訂兩次合同后，如公司不續(xù)簽合同是否需要支付賠償？
答：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下稱《合同法》）規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。如勞動(dòng)者在合同到期前提出，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，如用人單位不續(xù)簽，屬于違法終止，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
問
非全日制用工如何維護(hù)權(quán)益？
答：《合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
問
勞動(dòng)者在何種情形下不能被列為裁員對(duì)象？
答：《合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不能將勞動(dòng)者列為經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)象：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
維權(quán)電話
市勞動(dòng)保障維權(quán)中心
84369110
市人力資源社會(huì)保障局政策咨詢電話
12333
市法律援助中心電話
12348
市總工會(huì)維權(quán)熱線
12351
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資料：大連晚報(bào) 大連新聞傳媒集團(tuán)廣播中心
文字：大連新聞傳媒集團(tuán)記者 唐東麗
編輯：蘇昕 何鑫
美編：海健
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主編：呂彬
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