對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，如果他們?cè)诜ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間之外付出額外的勞動(dòng)，他們有權(quán)獲得加班費(fèi)。這是因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第三十七條明確規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，當(dāng)勞動(dòng)者完成了計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排他們?cè)诠ぷ魅昭娱L(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日工作而不能安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日工作時(shí)，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
實(shí)行計(jì)件工資的加班費(fèi)計(jì)發(fā)
實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，需要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。當(dāng)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外付出額外的勞動(dòng)時(shí)，他們應(yīng)得到相應(yīng)的加班費(fèi)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的相應(yīng)比例支付加班費(fèi)。
不定時(shí)工作制下的加班費(fèi)問(wèn)題
對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款的規(guī)定，他們?cè)诜ǘㄐ菁偃丈习鄷r(shí)無(wú)需支付加班費(fèi)。這是因?yàn)椴欢〞r(shí)工作制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間并不固定，因此不適用于《勞動(dòng)法》第四十四條關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定。
注意事項(xiàng)
盡管實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者在法定休假日上班時(shí)無(wú)需支付加班費(fèi)，但部分省市或地區(qū)可能通過(guò)地方規(guī)定要求用人單位在這種情況下支付加班費(fèi)。因此，用人單位應(yīng)關(guān)注并遵守地方性的法規(guī)規(guī)定。
總結(jié)
對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，他們有權(quán)在法定工作時(shí)間之外獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。而對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在法定休假日上班時(shí)可能無(wú)需支付加班費(fèi)，但具體規(guī)定可能因地方而異。用人單位應(yīng)確保在安排勞動(dòng)者加班時(shí)，遵循相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
