最近，國資委的一則消息在國企內(nèi)部引發(fā)了不小的震動：到2025年底前，國企將普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。這意味著國企管理人員的日子不再安穩(wěn)，過去那種“金飯碗”、“鐵交椅”的日子一去不復(fù)返。消息一出，很多國企員工心里五味雜陳。

老張是某國企中層干部，聽到這個消息后感嘆：“以前覺得進(jìn)了國企就穩(wěn)當(dāng)了，現(xiàn)在必須拿出真本事才行。”而小李則充滿期待：“這下終于有機(jī)會展現(xiàn)自己的能力了！”兩位員工的不同反應(yīng)，恰恰反映了這一政策對不同人的影響。

新制度的核心在于強(qiáng)化考核評價機(jī)制。未來，如果國企管理人員被認(rèn)定為考核末等或不勝任，就會面臨常態(tài)化“退出”。這種嚴(yán)格的考核機(jī)制，不僅斬斷了混日子者的退路，也給了有能力的人更多機(jī)會。真正有干勁、有能力的人將脫穎而出，國企內(nèi)部生態(tài)將迎來一次大洗牌。

具體來說，考核將更加嚴(yán)格透明。每個季度末，公司根據(jù)業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個維度進(jìn)行綜合評估。連續(xù)兩個季度被評為末等或不勝任的管理人員，將被調(diào)崗或接受培訓(xùn)。如果仍無法達(dá)標(biāo)，則可能直接退出管理崗位。這樣的制度確保了能者上、庸者下，徹底打破了“只聞樓梯響，不見人下來”的局面。

在過去，國企管理人員的考核常常流于形式。不少崗位被視為穩(wěn)當(dāng)差事，一旦走上一定職位，干多干少、干好干壞，最多也就是調(diào)整一下位置，不需要擔(dān)心位置不保。結(jié)果導(dǎo)致了一些“庸官懶政”的現(xiàn)象，不少管理人員摸魚混日子。一位老員工回憶說：“以前確實(shí)有些人啥都不干，但大家都相安無事。”

新制度實(shí)施后，那些不想干事、不能干事、干不成事的管理者將面臨職位危機(jī)。積極進(jìn)取、業(yè)績突出的人則有更大發(fā)展空間。老張所在的部門，已經(jīng)有幾位同事因?yàn)楸憩F(xiàn)不佳被調(diào)崗，取而代之的是幾位年輕有為的新面孔。“現(xiàn)在大家都知道，要想保住位子，就必須拿出真本事?！崩蠌埜锌卣f。

國企內(nèi)部的工作氛圍顯著變化。以前懶散的工作態(tài)度逐漸消失，取而代之的是積極向上、爭先恐后的局面。小李所在的團(tuán)隊(duì)，每個人都卯足了勁兒，希望能在考核中脫穎而出?！艾F(xiàn)在每天上班都像打仗一樣，但我覺得這樣的環(huán)境更有動力?！?/p>

這次改革不僅提升了國企內(nèi)部管理，也為全國范圍內(nèi)的干部制度改革提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。其他領(lǐng)域的單位也在密切關(guān)注這一變化，希望能從中借鑒成功的做法。某市公務(wù)員小王表示：“看到國企這么改，我們也期待類似制度推廣到這里，讓真正有能力的人得到重用?！?/p>