你是否也有這樣的疑惑：那些大張旗鼓的公開招聘，真的就是傳說中的“編制”嗎？明明招聘啟事上寫得清清楚楚，怎么進(jìn)了單位，還是感覺像是進(jìn)了“臨時(shí)工”的圈子？別急，今天我們就來揭開這背后的真相，讓你一次性了解公開招聘與編制之間的那些“不得不說的故事”。
一、公開招聘，你真的懂了嗎？
一說到公開招聘，大家可能首先想到的是“公平公正公開”，然后腦海中浮現(xiàn)的是那些大屏幕上滾動(dòng)的招聘啟事，和那一長(zhǎng)串的報(bào)名、筆試、面試、體檢的流程。然而，你可能沒注意到，這背后還隱藏著一個(gè)小秘密：公開招聘并不等于有編制。
是的，你沒聽錯(cuò)。雖然公開招聘給了大家一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，但并不代表你考上了就一定有編制。因?yàn)榫幹七@個(gè)東西，它就像是一個(gè)稀缺資源，不是你想有就能有的。
二、有編制和沒編制，差別在哪里？
那么，有編制和沒編制到底有什么差別呢？簡(jiǎn)單來說，有編制就是你是這個(gè)單位的正式員工，享受所有的福利待遇，包括工資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等等。而沒有編制，你可能就是所謂的“合同工”或者“臨時(shí)工”，雖然也干活，但福利待遇卻要打個(gè)折扣。
舉個(gè)例子，你有了編制，那就可以安心地在這個(gè)單位干一輩子，不用擔(dān)心突然被炒魷魚。而沒有編制，可能就要時(shí)刻提心吊膽，生怕哪一天被炒了。
三、怎么判斷自己有沒有編制？
那么，怎么判斷自己到底有沒有編制呢？其實(shí)，這個(gè)也很簡(jiǎn)單。你可以看招聘啟事上有沒有提到“編制”這個(gè)詞。如果有，那很可能就有編制。如果沒有，那就要小心了，可能你就只是個(gè)“臨時(shí)工”。
當(dāng)然，最穩(wěn)妥的辦法還是直接問HR或者單位的人事部門。他們要是說不清楚，那你就得好好考慮一下了，這單位到底值不值得你為它賣命。
四、總結(jié)：公開招聘，不只是編制
所以說，公開招聘并不等于有編制。雖然它給了我們一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，但我們?cè)谶x擇時(shí)還是要多留個(gè)心眼，弄清楚自己到底有沒有編制。畢竟，有了編制，我們才能更安心地工作，享受更多的福利待遇。
最后，我想說的是，無論有沒有編制，只要我們努力工作，提升自己，就一定能在工作中找到自己的價(jià)值。畢竟，工作不只是為了賺錢，更是為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
